Press "Enter" to skip to content

Bagaimana Menangani Wawancara Kerja

admin 0

Tidak peduli berapa kali Anda mewawancarai suatu pekerjaan, wawancara berikutnya selalu menimbulkan rasa gentar. Acara seperti itu benar-benar merupakan “promosi penjualan”, produknya adalah diri Anda sendiri, dan Anda mungkin hampir merasa seolah-olah sedang diadili saat pewawancara “memeriksa silang” Anda tentang kesesuaian Anda untuk pekerjaan itu.

Persiapan adalah nama permainan di sini, slot88 dan tip berikut akan membantu membuat wawancara menjadi pengalaman berharga bagi Anda.

– Ingatlah untuk melakukan pekerjaan rumah Anda. Mengumpulkan informasi tentang calon pemberi kerja sangat penting dalam mempersiapkan wawancara kerja yang sukses. Cari tahu semua yang Anda bisa tentang citra, sejarah, dan rencana perusahaan untuk masa depan agar pengalaman menjadi lebih efektif dan interaktif. Kunjungi situs web organisasi di Internet, dan lakukan riset online lainnya juga.

– Berlatih untuk wawancara Anda seolah-olah itu adalah gladi resik. Persiapkan pertanyaan yang relevan, praktikkan dengan anggota keluarga atau teman, dan rekam atau rekam sesi dengan video. Saat Anda memutar ulang wawancara tiruan, Anda dapat mengevaluasi kinerja Anda dan menyempurnakan tanggapan Anda sehingga hal yang sebenarnya akan benar-benar efektif.

– Tepat waktu untuk janji temu Anda dan berpakaian dengan tepat. Datanglah 10 atau 15 menit sebelumnya, bawalah daftar referensi dan salinan tambahan resume Anda, dan cobalah menjalin hubungan baik dengan pewawancara, terutama dengan melakukan kontak mata.

– Saat wawancara berlangsung, berusahalah untuk tetap tenang, dan mintalah klarifikasi, jika dan kapan pun Anda membutuhkannya, untuk menentukan apakah Anda benar-benar menginginkan pekerjaan itu. Selain itu, jangan menanggapi pertanyaan pewawancara dengan tergesa-gesa sehingga jawaban Anda tampak tidak lengkap atau tidak dipikirkan dengan baik.

– Pada akhirnya, tegaskan kembali minat Anda pada pekerjaan tersebut, ucapkan terima kasih kepada pewawancara karena telah bertemu dengan Anda, dan tindak lanjuti nanti dengan catatan pribadi untuk menyatakan kembali kedua sentimen tersebut.

Bersiaplah untuk beberapa wawancara perilaku

Metode wawancara ini didasarkan pada gagasan bahwa indikator terbaik dari kinerja kandidat pekerjaan di masa depan adalah apa yang telah mereka lakukan di masa lalu, dan sekarang sudah menjadi hal yang umum. Jika Anda pernah menemukan diri Anda dalam situasi ini, Anda harus siap untuk memberikan tanggapan terperinci, termasuk contoh spesifik yang diambil dari pengalaman kerja Anda.

Saat Anda menyusun contoh pertanyaan dan tanggapan untuk persiapan, luangkan waktu untuk membuat daftar nilai, keterampilan, dan minat Anda, bersama dengan kekuatan dan kelemahan Anda.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *